与单位签署放弃工伤就业补助有效吗
- 律师解析
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1.协议存在法律风险
一般而言，员工和单位签订放弃工伤就业补助的协议有一定法律风险。
工伤就业补助是法律给予工伤职工的法定权益，是对工伤职工的一种保障。
2.协议有效性及特殊情况
依据法律，用人单位和劳动者就工伤赔偿达成的协议，在没有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且不违反法律、行政法规强制性规定时，协议是有效的。
然而，工伤就业补助对于工伤职工意义重大，它能保障工伤职工后续的生活以及再就业。
要是员工在签署放弃协议时存在重大误解，比如对补助金额、自身权益不清楚，或者协议显失公平，像单位利用员工不懂法，让员工放弃大部分应得补助，那么员工事后可以通过法律程序，请求对协议进行变更或者撤销。
3.签署建议
鉴于上述情况，员工在签署这类协议时务必谨慎。
建议咨询专业律师，让律师帮忙全面了解自身应享有的权益，以及签署协议可能带来的各种影响，从而避免自身合法权益受到损害。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。单位与小许协商，让其签署放弃工伤就业补助的协议。小许当时未仔细考虑便签了字。后来小许了解到工伤就业补助的重要性，认为自己签署协议时存在重大误解，且该协议显失公平，于是想通过法律程序变更或撤销该协议。
案情分析:
1、工伤就业补助是法律赋予工伤职工的法定权益，具有保障工伤职工后续生活及再就业等重要功能。用人单位与劳动者就工伤赔偿达成的协议，一般需不存在欺诈、胁迫等情形且不违反强制性规定才有效。
2、若员工签署放弃协议时存在重大误解、显失公平等情况，员工事后有权通过法律程序请求变更或撤销该协议。所以小许可通过法律途径争取自己的合法权益，不过需证明存在相关情形。
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