临时工工作8小时以上算小时工吗
- 律师解析
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1.小时工的定义：
小时工属于非全日制用工，主要按小时计算报酬。
在同一家用人单位，平均每天工作通常不超4小时，每周累计工作不超24小时。
2.不能仅靠工作时长判断：
单纯工作8小时以上，不能直接认定为小时工。
如果是临时性、辅助性或替代性岗位，按小时计酬，同时满足非全日制用工的工时标准等条件，才属于小时工。
3.全日制用工的特征：
若工作性质固定，工作时间长，且按月领取工资，这种情况更倾向于认定为全日制用工。
4.判断小时工需综合考量：
判断是否为小时工，要综合多方面因素，像工作时间、计酬方式、工作岗位性质等。
5.存在争议的处理办法：
若对用工形式存在争议，要依据具体证据和实际情况，按照劳动法律法规来确定最终的用工形式。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，公司称其为小时工，按小时计酬。但小许每日工作时长超8小时，且工作岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位，工资也是按月发放。小许认为自己应属全日制用工，公司却坚持其为小时工，双方为此产生争议。
案情分析:
1、单纯工作8小时以上不能直接认定为小时工，小许虽按小时计酬，但工作性质固定、时间长且按月领工资，不完全符合小时工特征。
2、判断是否为小时工要综合工作时间、计酬方式、岗位性质等因素。本案需依据劳动法律法规，结合具体证据及实际情况确定小许的用工形式。
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