工作时间不满8小时算加班吗?

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工作时间不满八小时肯定是不算加班的,一般劳动者每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时都不会按加班来进行计算,但如果劳动者与用人单位有其它约定的,那么就会除外。
工作时间不满8小时算加班吗?

一、工作时间不满8小时算加班吗?

工作时间不满8小时不算加班。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。

二、加班工资的计算方法是怎么样的?

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天,共计11天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

综合上面所说的,加班就是要超过了正常的工作时间才能被认定,如果未超过的话,就会直接按正常的工资进行计算,因此,在确定自己工作日的时候就要看清楚,如果超过那么就会按日工资的百分比来进行支付,所以,自己的权益就一定要懂得自己保护。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5945位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作时间不满8小时算加班吗?
一键咨询
  • 138****0127用户4分钟前提交了咨询
    157****7258用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****5537用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****5702用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****5540用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****4080用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****0778用户4分钟前提交了咨询
    177****8376用户1分钟前提交了咨询
    175****2874用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****8638用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****3605用户3分钟前提交了咨询
    151****4468用户1分钟前提交了咨询
    176****7627用户2分钟前提交了咨询
    143****6080用户3分钟前提交了咨询
    154****0604用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
泰州156****5443用户1分钟前已获取解答
盐城152****8695用户3分钟前已获取解答
淮安177****5927用户2分钟前已获取解答
周末加班超过8小时怎么算加班费?
根据国家相关规定,如果用人单位在周末加班超过8小时的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分怎么计算加班工资
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
19浏览 2024-09-13
加班8小时
10w+浏览2024-11-22
加班不满半小时加班费怎么算?
加班不满半小时加班费的计算方式为,员工每小时的基本工资,乘以1.5(或者是乘以2、或3),然后除以60,最后乘以具体的加班时间。具体来说,如果是在工作日加班,就乘以1.5。
10w+浏览
劳动纠纷
8小时加班工资
10w+浏览2024-11-08
法定假日加班超过8小时加班费如何计算?
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
10w+浏览
劳动纠纷
加班满半小时算加班
10w+浏览2024-10-13
员工8小时以外不加班可以吗?
员工8小时以外不加班是可以的,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,但在存在紧急情况下,是有义务加班工作并排除险情的。
10w+浏览
劳动纠纷
综合工时加班8小时
10w+浏览2024-11-25
劳动法8小时以外的加班的规定是什么?
劳动法8小时以外的加班的规定是:用人单位需要按照超出的时间的多少来计算加班费,并向加班的劳动者支付报酬。计算加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定。
10w+浏览
劳动纠纷
高效8小时与加班
10w+浏览2024-11-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 工作时间不满8小时算加班吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****2293用户1分钟前已提交咨询
常州135****8755用户1分钟前已获取解答
沭阳156****2322用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换