企业注销员工怎么办
- 律师解析
-
企业注销时，员工权益受法律严格保护，企业和员工都应知晓相关权益与义务。
1.企业义务：
企业在注销前，要提前通知员工，并依据法定程序给予经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.员工维权途径：
如果企业未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。
为保障自身权益，员工要及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
3.后续责任承担：
企业注销后，若存在未了结的劳动争议，员工可把原企业出资人、开办单位或主管部门列为被申请人，要求其承担相应责任。
总之，员工要了解自身权益，遇到问题积极维权；
企业也应依法依规操作，保障员工合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年，该企业决定注销。企业未提前通知小许，也未按法定程序支付经济补偿便完成了注销。小许得知后，认为企业侵害了自己的权益，要求企业出资人支付3个月工资作为经济补偿，但出资人拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业注销时需提前通知员工并按法定程序支付经济补偿。小许工作3年，企业应支付3个月工资的经济补偿，该企业未履行此义务，侵犯了小许的合法权益。
2、小许可在知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁或诉讼维权。他应收集劳动合同、工资条等相关证据，同时可将原企业出资人列为被申请人，要求其承担支付经济补偿的责任。
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