单位超30天未报工伤咋办
- 律师解析
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在工作中发生工伤情况时，若单位超过30天未为职工申报工伤，职工本人或者其近亲属可以自行申请。
申请时间是从事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始计算，1年内都可以提出申请。
申请的地点是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
申请时要准备好相关材料：
1.工伤认定申请表。
2.能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。
3.医疗机构出具的诊断证明，或者职业病诊断证明书（又或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门在受理申请之后，会在60日内作出工伤认定的决定，并且以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。
职工要尽快去申请工伤认定，这样才能保障自身的合法权益。
如果时间拖延太久，可能会影响工伤认定结果，进而影响后续的赔偿等一系列事宜。
案情回顾:
小许在工作时受伤，单位未在30天内为其申报工伤。小许认为单位有责任及时申报，而单位称工作繁忙疏忽了。小许担心影响自己权益，决定在事故发生后半年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，双方就申报主体及时间问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位超30天未报工伤，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。小许申请时间在规定期限内，其申请权利受法律保护。
2、小许申请时需按要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理后60日内作出决定并书面通知相关方。及时申请能保障小许合法权益，避免拖延影响认定及赔偿。
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