企业发生一次性工亡如何处罚
- 律师解析
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企业出现一次性工亡情况，其面临的处罚不能一概而论，需依据不同情形判断。
1.未参加工伤保险：
企业若没有依法参加工伤保险，劳动保障行政部门会责令其改正，要求补缴应当缴纳的工伤保险费。
从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。
要是逾期还不缴纳，就会处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.安全生产违法致工亡：
如果企业因安全生产方面的违法行为，从而导致工亡事故发生，相关部门会按照《安全生产法》等法律法规，对企业做出相应处罚，可能是罚款，也可能暂扣或吊销其安全生产许可证。
3.劳动争议担责：
在因工亡引发的劳动争议案件里，若企业存在过错，就需要承担赔偿责任，要支付工亡补助金、丧葬补助金，还有供养亲属抚恤金等费用。
总之，企业最终会受到怎样的处罚，要结合其违法违规的具体情节，以及工亡事故的实际情况来综合判定。
案情回顾:
小胡是某企业员工，工作中不幸遭遇工亡事故。该企业未依法为小胡参加工伤保险，且在安全生产方面存在一定违法行为。小胡家属要求企业给予工亡赔偿，企业却以各种理由推诿，双方因此产生劳动争议。小胡家属遂将企业诉至相关部门，要求判定企业承担赔偿责任并接受相应处罚。
案情分析:
1、该企业未依法参加工伤保险，劳动保障行政部门可责令其改正，补缴工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2、企业存在安全生产违法行为导致工亡，相关部门会依据《安全生产法》等对其罚款、暂扣或吊销安全生产许可证。
3、因企业过错引发劳动争议，企业需承担支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿责任。
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