用人单位工伤职工或者有啥待遇
- 律师解析
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工伤职工能享受多方面待遇，具体如下：
1.医疗待遇：
治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用会从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工还能获得住院伙食补助费等。
2.停工留薪期待遇：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残待遇：
经过劳动能力鉴定确定有伤残等级的工伤职工，根据不同等级享受相应待遇。
比如可获得一次性伤残补助金。
对于5-10级伤残的职工，在解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：
如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这些待遇能在一定程度上保障工伤职工及其家属的权益，减轻他们因工伤带来的经济负担。
案情回顾:
小许在工作期间不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗过程中，小许产生了医疗费用，单位认为部分费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应由工伤保险基金支付。小许停工留薪期超过了12个月，单位打算停发其工资。此外，小许经鉴定有伤残等级，在解除劳动关系时，单位对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放有异议。
案情分析:
1、关于医疗费用，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等，应从工伤保险基金支付，单位的观点缺乏依据。
2、停工留薪期一般不超12个月，但特殊情况可适当延长，单位不能随意停发工资。
3、小许有伤残等级且解除劳动关系，按规定应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位需按标准发放。
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