员工在工作场所摔倒算工伤吗
- 律师解析
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员工在工作场所摔倒，是否能认定为工伤，要依据具体情况判断。
下面结合《工伤保险条例》详细分析：
1.属于工伤的情况：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
比如，员工在搬运货物过程中，因货物过重不慎摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也属于工伤。
例如，员工提前到岗做工作准备，像整理工具时不小心摔倒，也符合工伤认定标准。
2.不属于工伤的情况：
如果员工在工作场所摔倒并非因工作原因，一般不能认定为工伤。
例如，在休息时间，员工自行打闹导致摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
综上所述，员工在工作场所摔倒能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的时间、场所和原因这几个要件。
案情回顾:
小许是某公司员工。一天上班期间，小许在工作场所摔倒受伤。公司认为小许是在休息时间自行打闹摔倒，不应认定为工伤；而小许称自己是在搬运货物时不慎摔倒，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。
2、若小许确实是搬运货物时摔倒，符合因工作原因受伤，应认定为工伤；若如公司所说在休息时间自行打闹摔倒，非因工作原因，则通常不认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定的时间、场所和原因要件。
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