工作中受伤没证据咋办
- 律师解析
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在工作中受伤却没有证据时，可通过以下方法收集证据来认定工伤：
1.收集劳动关系证据：
这是认定工伤的前提。
可以收集工资支付凭证，像银行流水，它能清晰显示单位给您发放工资的记录；
工作证也是重要凭证，上面有单位信息和个人身份；
考勤记录能证明您在单位的工作时间；
还可以找同事提供证人证言，证明您和单位存在劳动关系。
2.收集医疗证据：
就医时，要注意收集诊断证明、病历、检查报告等。
这些材料详细记录了您的受伤情况以及治疗过程，是认定工伤的关键依据。
3.收集现场证据：
尝试获取事故发生地的监控录像，它能直观呈现事故发生的经过。
如果有目击证人，让其出具书面证言，并留下证人的联系方式，以便后续核实。
如果自行收集证据有困难，可在规定时间内申请工伤认定。
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内向社保行政部门提出申请，社保部门会展开调查核实。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，但未留存相关证据。单位以缺乏证据为由，拒绝为其申请工伤认定。小许为维护自身权益，打算自行收集证据。他试图收集劳动关系证据、医疗证据和现场证据，可收集过程困难重重，不知如何是好。
案情分析:
1、认定工伤的前提是证明与单位存在劳动关系，小许可通过工资支付凭证、工作证等收集劳动关系证据。就医时的诊断证明等医疗证据，也能证明受伤情况。同时，现场监控录像和目击证人的书面证言也是重要证据。
2、若自行收集证据困难，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小许或其近亲属可在1年内向社保行政部门提出申请，社保部门会调查核实。
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