经济补偿前12个月平均工资咋算
- 律师解析
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经济补偿月工资计算依据
依据《劳动合同法》，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算。
这里的应得工资包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
平均工资计算方法
1.工作满12个月：
计算前12个月平均工资时，把劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的全部应得工资相加，然后除以12得到平均值。
2.工作不满12个月：
按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理
1.高工资情况：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2.低工资情况：
若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。
案情回顾:
小许5月公司与其解除劳动合同。小许认为经济补偿应按照自己的实际应得工资计算，包括奖金和补贴。但公司却以基本工资计算，且未将奖金和补贴纳入其中。双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算经济补偿的做法不合法。
2、若计算前12个月平均工资，需将劳动者在劳动合同解除前12个月的全部应得工资相加再除以12。小许工作已满12个月，应按此方法计算。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍或低于当地最低工资标准，则需按相应规定处理。
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