上班拉伤肌肉能获多少赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定
上班时拉伤肌肉通常可认定为工伤。
不过，赔偿数额要依据实际情况来确定。
第一步需进行工伤认定，被认定为工伤后，再开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
2.未达伤残等级的赔偿
若未达到伤残等级，赔偿项目主要有以下几方面。
一是医疗费，会按照工伤保险诊疗项目目录等相关规定进行支付。
二是停工留薪期工资，在这期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，若员工生活不能自理，且在停工留薪期需要护理，这部分费用由单位负责。
3.达到伤残等级的赔偿
如果达到了伤残等级，除上述赔偿项目外，还可能有一次性伤残补助金等。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体的赔偿数额，需要结合伤残等级、本人工资以及当地工伤保险政策等多方面因素综合计算。
建议员工先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后再确定具体的赔偿数额。
案情回顾:
小许在上班期间因工作原因拉伤了肌肉。小许认为自己这种情况应认定为工伤并获得相应赔偿，但公司却觉得小许拉伤肌肉并非因工作强度导致，可能是其自身身体原因，不打算认定为工伤进行赔偿。双方因此产生争议，小许决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关规定，上班拉伤肌肉一般可认定为工伤。小许在上班期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件，公司以可能是小许自身身体原因拒绝认定不合理。
2、小许应先进行工伤认定，被认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若未达伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若达伤残等级，除上述赔偿外还可能有一次性伤残补助金等，具体赔偿要结合多方面因素综合计算。
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