三个月没发工资怎么赔
- 律师解析
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依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可通过以下途径获得赔偿：
1.解除合同与经济补偿：
劳动者有权以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
之后，用人单位需按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。
具体为，每满一年支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资。
2.加付赔偿金：
劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付欠薪。
若用人单位逾期仍未支付，就需按照应付金额的50%-100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：
劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身权益。
若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
这些措施为劳动者在面对用人单位欠薪问题时，提供了明确且有效的解决办法。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司经营不善，未及时足额支付小许劳动报酬。小许多次与公司沟通，公司仍未解决。小许遂书面通知公司解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，同时向劳动行政部门反映情况。公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小许书面通知单位解除劳动合同符合规定，公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。
3、若双方无法协商解决，小许可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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