工伤鉴定九级能拿多少钱一个月工资
- 律师解析
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工伤鉴定九级的赔偿数额与本人工资密切相关，且涉及多个赔偿项目。
以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
依据《工伤保险条例》，被鉴定为九级伤残的职工，可获得一次性伤残补助金，其标准是9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
若劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，会有两笔重要赔偿。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，各地区存在差异。
3.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
需要注意的是，仅知道伤残等级，是无法确定每月具体赔偿金额的。
要准确算出赔偿数额，需要结合本人工资、当地规定的一次性工伤医疗和就业补助金标准等多方面因素。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。公司认为应按当地最低标准给予赔偿，而小许觉得应按自己实际工资来计算赔偿金额。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等赔偿项目的具体数额产生争议，小许希望争取合理赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。小许若要确定该赔偿数额，需明确本人工资情况。
2、若劳动合同期满终止或小许提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付。赔偿数额需结合本人工资和当地标准确定。
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