工伤鉴定期间离职了怎么办
- 律师解析
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1.已完成工伤认定的情况
工伤鉴定期间离职通常不影响鉴定结果和权益主张。
如果已经完成了工伤认定，即便离职，后续的劳动能力鉴定程序也不受影响，仍可依照正常流程推进。
当鉴定结果出炉，若员工构成伤残，就能享受对应的工伤保险待遇。
其中，像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的费用，会按照规定进行发放；
而像一次性伤残就业补助金这类由用人单位支付的费用，单位也应支付给员工。
2.未完成工伤认定的情况
要是还没完成工伤认定，离职可能会让部分证据收集、劳动关系确认等程序变得复杂。
不过，只要员工能证明存在过劳动关系以及工伤事实，依旧可以申请工伤认定。
在此过程中，员工要及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故证明等。
若遇到用人单位不配合支付相应待遇的情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，工伤鉴定期间离职虽在不同情形下有不同影响，但员工的合法权益有保障，要善用法律武器维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。在工伤鉴定期间，小许因个人发展原因决定离职。公司告知小许离职会影响他的工伤权益，小许担心无法获得应有的赔偿。小许咨询律师得知，若已完成工伤认定，离职不影响后续鉴定程序及权益主张，可按流程进行劳动能力鉴定并享受相应待遇，但未完成工伤认定离职可能使程序变复杂。
案情分析:
1、若小许已完成工伤认定，离职不影响后续鉴定程序，鉴定结果出来后，若构成伤残，他能享受相应工伤保险待遇，工伤保险基金支付的费用会按规定发放，用人单位也应支付一次性伤残就业补助金等。
2、若小许还未完成工伤认定，离职虽可能使部分证据收集、劳动关系确认等程序更复杂，但只要能证明存在过劳动关系及工伤事实，仍可申请认定。他应及时收集相关证据，若遇用人单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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