违背竞业协议赔偿金额是多少
- 律师解析
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1.有约定时的赔偿情况
竞业协议赔偿金额要根据具体情况来确定。
如果协议里明确规定了违约金数额或者计算方式，那么就按照约定来执行。
不过，要是约定的违约金过高或者过低，当事人可以向法院或者仲裁机构请求调整。
依据相关法律，当约定的违约金过分高于造成的损失时，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。
比如，公司与员工约定的违约金为100万，但员工违约实际给公司造成的损失仅10万，这种过高的约定就可能被调整。
2.未约定时的赔偿情况
要是协议中没有约定赔偿金额，在实践中，单位可以有两种索赔方式。
一是主张员工因为违约行为所获得的收益作为赔偿。
例如员工违反竞业协议到竞争对手公司工作，获得了额外的收入，单位就可以要求这部分收入作为赔偿。
二是单位证明自己因为员工违约而遭受的实际损失，要求员工进行赔偿。
3.总结
总之，竞业协议赔偿金额要结合协议约定、实际损失以及违约获利等多方面因素来确定。
案情回顾:
小许与A公司签订了竞业协议，协议中约定了违约金数额。小许离职后违反该协议到竞争公司工作。A公司发现后，要求小许按协议约定支付违约金。小许认为约定的违约金过高，请求法院予以调整。此外，若协议未约定违约金，单位如何主张赔偿也成为争议焦点。
案情分析:
1、若竞业协议中有明确约定违约金数额或计算方式，一般依约定执行，但当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则裁决。
2、若协议未约定，单位可主张员工因违约行为所获收益作为赔偿，也可证明自身因员工违约遭受的实际损失，要求员工赔偿。赔偿金额需结合协议约定、实际损失及违约获利等多方面确定。
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