八级伤残工伤赔偿多少
- 律师解析
-
八级伤残工伤赔偿数额的计算要结合具体情况确定，以下是主要赔偿项目及详细计算方式：
1.一次性伤残补助金：
数额为11个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
它们会在解除或终止劳动关系时进行支付，由于各地政策不同，具体金额也存在差异。
3.停工留薪期工资：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用就会从工伤保险基金中支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：
这两项费用按照当地规定的标准执行。
大家在遇到八级伤残工伤赔偿问题时，可对照上述项目及计算方式，了解自己应得的赔偿。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为八级伤残。公司与小许就工伤赔偿数额产生争议。公司认为应按较低标准计算，而小许觉得应按规定足额赔偿。双方对一次性伤残补助金的本人工资计算基数、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及停工留薪期工资时长等问题分歧较大。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小许工伤前12个月平均月缴费工资计算11个月。这是明确的法律规定，旨在保障工伤职工权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需依据所在省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。
3、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月。医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。
0
问题没解答? 125580人选择咨询律师
八级伤残工伤赔偿多少
一键咨询
