现金发放工资是不是偷税漏税
- 律师解析
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1.现金发放工资不等同于偷税漏税
在我国，法律没有禁止企业用现金形式发放工资。
企业按现金形式发工资本身是合法的，但必须依法依规操作。
2.合规操作要求
企业若以现金发放工资，要履行好代扣代缴个人所得税的义务。
同时，需把员工的工资薪金如实记录到会计账簿里，完整、准确地向税务机关申报员工的工资收入情况。
3.违规行为及后果
若企业以现金发工资时，故意隐瞒员工真实工资数额，不进行如实的纳税申报，或者不代扣代缴个人所得税，这就属于偷税漏税行为。
税务机关会依照《税收征收管理法》等相关规定，对企业采取措施。
会追缴企业少缴的税款和滞纳金，还会处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
4.关键要点
所以，现金发放工资是否违法，关键在于企业是否依法依规处理工资发放以及税务申报等事宜。
案情回顾:
小胡经营一家小公司，一直采用现金形式给员工发放工资。税务机关检查时发现，该公司部分员工工资未如实申报纳税，公司故意隐瞒了部分员工的真实工资数额，也未代扣代缴相应个人所得税。小胡认为现金发放工资很正常，不觉得自己有偷税漏税行为，与税务机关产生争议。
案情分析:
1、我国法律虽未禁止企业以现金形式发放工资，但企业需依法履行代扣代缴个人所得税义务，如实计入会计账簿并向税务机关申报员工工资收入。小胡公司故意隐瞒工资数额、不代扣代缴个税，违反了相关规定。
2、依据《税收征收管理法》，税务机关可对小胡公司追缴少缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
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