未按时支付工资赔偿怎么算的
- 律师解析
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未按时支付工资的赔偿有以下不同情况：
1.逾期不支付的加付赔偿金：
当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位要按应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.解除合同的经济补偿：
若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者遇到未按时支付工资的情况，可先尝试与单位友好协商，表达自身诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常不按时支付工资。小许多次与公司协商，要求按时发放工资，但公司依旧拖延。小许无奈之下向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小许随后以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第八十五条，因劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不支付工资，公司应按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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