老板跑了工资找谁要回来
- 律师解析
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当老板跑路，员工可通过以下途径讨回工资：
1.用人单位有营业执照：
可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。
具体来说，劳动监察部门会对单位进行调查，核实情况后要求单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。
拿到生效的仲裁文书后，可向法院申请强制执行单位财产，比如冻结单位银行账户、拍卖其设备等。
2.单位属无营业执照的非法用工主体：
此时员工可直接向法院起诉老板个人，要求其支付劳动报酬。
法院会根据相关证据和法律规定进行审理和判决。
3.企业倒闭且拖欠工资：
在企业进行破产清算时，员工工资属于优先受偿债权，会从破产财产里优先支付。
为顺利维权，员工要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同能明确双方的权利义务；
考勤记录可证明工作时间；
工资条则能体现工资具体数额等。
凭借这些证据依法维权，更有保障。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在一家公司工作，然而老板突然跑路，员工们工资被拖欠。部分员工认为公司有营业执照，应向劳动监察部门投诉；而另一部分员工觉得直接申请劳动仲裁更好。还有员工发现该公司可能属于无营业执照的非法用工主体，对于是向法院起诉老板个人还是按有执照单位维权产生争议。另外，若企业倒闭，员工们也不清楚工资能否得到保障。
案情分析:
1、若用人单位有营业执照，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁，凭生效仲裁文书申请法院强制执行单位财产。
2、若单位属无营业执照的非法用工主体，员工可向法院起诉老板个人要求支付劳动报酬。
3、若企业倒闭且拖欠工资，在破产清算时，员工工资作为优先受偿债权，会从破产财产里支付。员工应及时收集相关证据依法维权。
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