单位让我待岗我要收集什么证据才能入职
- 律师解析
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待岗和入职是两个不同的概念。
当单位安排员工待岗时，员工收集证据主要是为了维护待岗期间的合法权益，以及应对后续可能出现的劳动纠纷。
以下是一些需要收集的关键证据：
1.待岗通知：
它是证明单位安排待岗的直接证据，形式包括书面通知、邮件、微信记录等。
通过这些材料，能明确待岗行为的存在以及具体的待岗起始时间。
2.劳动合同：
这份合同至关重要，它详细规定了员工与单位的劳动关系、所在工作岗位以及工资标准等核心内容，是界定双方权利和义务的重要依据。
3.工资支付记录：
可以通过银行流水、工资条来获取。
这些记录能清晰反映待岗前的工资水平，以及待岗期间单位的工资支付情况，帮助判断单位是否按照法律规定支付工资。
4.考勤记录：
能证明员工是按照单位要求进行待岗，不存在旷工等违规行为，避免因考勤问题产生不必要的纠纷。
5.沟通记录：
与单位负责人、HR等就待岗事宜进行沟通的聊天记录、通话录音等，有助于了解待岗的具体缘由和相关情况。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近日，公司突然安排小许待岗，但未明确待岗期限和待遇。小许认为公司此举不合理，可能损害自身权益。小许与公司沟通待岗事宜，公司未给出满意答复。小许决定收集证据维护自己待岗期间的权益，他不清楚具体要收集哪些证据。
案情分析:
1、小许应收集待岗通知，如书面通知、邮件或微信记录，以此证明公司安排待岗的行为及起始时间。
2、劳动合同能明确小许与公司的劳动关系、岗位和工资标准等核心内容。
3、工资支付记录可显示待岗前工资水平及待岗期间公司支付工资是否合法。
4、考勤记录可证明小许按要求待岗，无违规行为。
5、与公司负责人、HR等的沟通记录能证明待岗缘由等情况。
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