恶意拖欠工资后果怎么样处理
- 律师解析
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遇到恶意拖欠工资的情况，可通过以下方式处理：
1.劳动行政部门介入：
当劳动者遭遇工资被恶意拖欠时，可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.劳动仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
一旦仲裁裁决生效，若用人单位拒不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自身权益。
3.刑事处罚：
要是恶意拖欠工资的数额较大，并且在政府有关部门责令支付后，用人单位仍然拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小许、小李等数名劳动者在小胡经营的公司工作。工作结束后，小胡却恶意拖欠他们的工资。小许等人多次向小胡索要，小胡均以各种理由推脱。无奈之下，小许等人向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡限期支付工资，但小胡逾期仍未支付。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许等人加付赔偿金。
2、小许等人也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决生效后小胡不履行，他们可向法院申请强制执行。
3、若小胡恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
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