工资每个月都晚发几天
- 律师解析
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1.工资晚发的法律规定：
每月工资晚发几天，有可能涉及用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》。
该法明确指出，工资需按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或无故拖欠。
一般来说，如果晚发工资不是因为不可抗力，或者像企业资金周转困难且提前和员工说明等合理原因，就属于无故拖欠工资的情况。
2.解决途径：
友好协商：
遇到工资晚发问题，劳动者可先与用人单位友好协商，提醒其按照劳动合同约定的时间支付工资。
投诉：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
仲裁与诉讼：
除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效维护自己获得劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同明确约定每月10日发放工资。然而，公司连续三个月都在15日以后才发放工资，且未提前说明理由。小许与公司友好协商，要求按时发放工资，但公司以各种借口推脱，并未解决工资晚发问题。小许遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司晚发工资且无合理原因，属于无故拖欠工资，违反了法律规定。
2、小许已与公司友好协商但无果，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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