工伤脊柱骨折赔偿标准是多少
- 律师解析
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当遭遇工伤脊柱骨折时，赔偿流程和标准如下：
1.前期认定与鉴定：
要先进行工伤认定，确定是在工作中受伤。
之后还要做劳动能力鉴定，判断因脊柱骨折造成的劳动能力受损程度。
2.赔偿项目及标准
医疗待遇：
治疗费用方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用会从工伤保险基金支付。
此外，还能获得住院伙食补助费，若到统筹地区以外就医，交通食宿费也可报销。
停工留薪期：
一般不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认可以适当延长。
在这期间，员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：
经鉴定有伤残等级的，按等级赔偿。
以十级伤残为例，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
若解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
总之，脊柱骨折赔偿金额需结合具体伤残等级、本人工资以及当地标准等因素综合确定。
案情回顾:
小许在工作中不幸脊柱骨折，单位却以各种理由拒绝为其申请工伤认定。小许自行申请认定为工伤后，进行劳动能力鉴定为十级伤残。小许要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，但单位认为赔偿金额过高，只愿支付部分医疗费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤脊柱骨折赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。小许已完成这些程序，且被鉴定为十级伤残，应按照对应标准赔偿。
2、赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。单位拒绝足额赔偿的行为违反法律规定，小许的合理诉求应得到支持，赔偿金额需结合其伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
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