恶意拖欠工资怎么要求追究老板刑事责任
- 律师解析
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恶意拖欠工资追究老板刑事责任，需满足特定条件并遵循法定程序。
构成犯罪的条件
依据《刑法》，存在两种情形可构成拒不支付劳动报酬罪。
一是老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬；
二是有能力支付却拒不支付。
同时，需达到“数额较大”标准，具体为：
拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
法定处理程序
当遇到老板恶意拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令老板支付工资，若老板在规定期限内未支付，劳动行政部门会将案件移送至公安机关。
公安机关会对案件进行立案侦查，侦查结束后，将案件移送检察院审查起诉。
最后，由法院进行审判，并根据具体情况定罪量刑。
通过这样的条件设定和程序规定，能更好地保障劳动者的合法权益，打击恶意拖欠工资的违法行为。
案情回顾:
小许、小李等十余名员工在小胡的公司工作。公司经营一段时间后，小胡以资金周转困难为由，恶意拖欠员工工资。小许等人多次索要无果，经统计，拖欠十余人工资累计达五万元。员工们向劳动行政部门投诉，行政部门责令小胡支付工资，但小胡仍拒不支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《刑法》规定，小胡有能力支付却不支付劳动者报酬，数额累计五万元，达到“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、小许等劳动者已按法定程序先向劳动行政部门投诉，若小胡在规定期限仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关，后续经立案侦查、审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。
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