劳动仲裁双倍工资需要哪些证明
- 律师解析
-
若劳动者要主张劳动仲裁双倍工资，需要提供以下几类证明：
1.劳动关系证明：
最直接的证据是劳动合同。
要是没有签订劳动合同，也有其他办法证明。
比如工资支付凭证，像银行工资流水，它能清晰显示用人单位给劳动者的工资转账记录；
工作证，这是劳动者在单位工作的身份象征；
考勤记录，能证明劳动者在单位的出勤情况；
还有同事的证人证言，也可以作为存在劳动关系的佐证。
这些都能证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.入职时间证明：
像入职登记表、录用通知等材料，能明确劳动者的入职时间，而入职时间是确定应支付双倍工资起始时间的关键依据。
3.工资数额证明：
工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，这些材料可以清楚地显示劳动者的工资数额，从而确定双倍工资的计算基数。
在准备证据时，一定要注意证据的真实性、关联性和合法性。
只有证据充分，劳动者主张双倍工资才更容易得到仲裁委的支持。
案情回顾:
小许于去年入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。小许工作数月后，决定主张劳动仲裁双倍工资。公司却否认与小许存在劳动关系，称小许只是临时帮忙。小许为证明自己的主张，需收集相关证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小许主张劳动仲裁双倍工资，需提供劳动关系、入职时间和工资数额的证明。他可凭借银行工资流水、工作证等证明劳动关系；用入职登记表确定入职时间；以工资卡交易记录明确工资数额。
2、小许准备证据时，要确保证据真实、关联且合法。若证据充分，其主张双倍工资的请求更易获得仲裁委支持。
0
问题没解答? 125327人选择咨询律师
劳动仲裁双倍工资需要哪些证明
一键咨询
劳动仲裁申请双倍工资需要什么材料
劳动仲裁申请双倍工资需要提供身份证，单位的营业执照，劳动合同，考勤记录，工资单工作证，等材料，在这其中劳动者可以携带生效的裁决书，以免公司不执行双倍工资的发放，若是在条件符合的情况下单位不执行，当事人可以向当地的人民法院申诉企业申请强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁双倍工资是哪些双倍
1w浏览2025-05-18
申请仲裁需要双倍工资吗
10w+浏览2023-09-14
劳动仲裁双倍工资需要哪些证明
1w浏览2025-05-15
证明双倍工资的仲裁时效规定有哪些
10w+浏览2024-03-03
劳动仲裁双倍工资输了
当事人在劳动仲裁败诉后，需根据具体情况采取应对措施。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院公正判决劳动争议问题。若未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决书生效，当事人需履行裁决书规定的义务。若未按期履行，另一方当事人可依法申请强制执行。
1w浏览2024-04-07
双倍工资申请劳动仲裁需要什么条件
10w+浏览2023-09-07
劳动仲裁是双倍赔偿吗
对于劳动仲裁能否取得双重补偿金的问题，必须依据具体的情境进行精确的判断。通常而言，当用人单位违反相关法规解雇或终止员工劳动合同时，劳动者有可能获得双倍的经济补偿。例如，假如雇主未能按照规章制度与员工签署书面劳动合同，那么从员工开始工作之日起满一个月但不足一年时间内，雇主仍未能与其签署书面劳动合同的话，就应该每个月向该员工支付两倍于原定的工资待遇。
1w浏览2024-11-03
劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、
10w+浏览2024-03-02
劳动仲裁有双倍工资吗
根据相关法律法规规定，在某些适用情形下，劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言，若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。
1w浏览2024-10-20
主张双倍工资需及时 超过仲裁时效难支持
10w+浏览2024-11-20
