二次工伤单位调岗怎么办
- 律师解析
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1.单位调岗的不同情况
二次工伤后，单位调岗要分情况判断是否合理。
如果是基于职工工伤后的身体状况，其已不适合原岗位工作，新岗位的工资待遇和原岗位相当，劳动强度也适中，这种调岗通常是合法的。
2.不合理调岗的应对办法
若单位调岗不合理，比如降薪、安排与职工身体状况不匹配或者劳动强渡过大的岗位，职工有权提出异议。
首先，职工可以和单位协商，详细说明调岗不合理的地方，要求恢复原岗位或者给予合理补偿。
要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误。
此外，职工还能申请劳动仲裁，通过法律途径，要求单位恢复劳动关系或者给予相应赔偿。
3.维护权益的关键
职工在面对调岗问题时，关键是要判断调岗是否合理、必要，通过这些正确的途径，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中遭遇二次工伤，身体状况大不如前。单位随后将其从原本轻松的文职岗位调到高强度的体力岗位，且薪资大幅降低。小许认为此次调岗不合理，与自己工伤后的身体状况不匹配，遂向单位提出异议，要求恢复原岗位或给予合理补偿，但双方协商未能达成一致。
案情分析:
1、单位此次调岗行为可能不合法。小许二次工伤后身体状况已不适宜高强度体力岗位，且调岗还伴随着降薪，不满足合理调岗中工资待遇相当、劳动强度适当等条件。
2、小许有权利维护自身权益。其已与单位进行协商，协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
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