员工发生工伤未告知单位后果是啥
- 律师解析
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员工发生工伤却不告知单位，会带来一系列不良后果：
1.影响待遇获取：
单位若不知情，就无法及时启动工伤认定和理赔程序。
这样一来，员工不能及时拿到工伤保险待遇，自身权益难以得到有效保障，可能面临医疗费用无着落等困境。
2.错过认定时限：
工伤认定有法定申请时限，单位需在30日内申请，员工或其近亲属申请时限为1年。
若超过这个时间，工伤可能无法被认定，员工只能自行承担所有损失，经济负担加重。
3.不利安全管理：
单位不了解工伤事故情况，就难以采取针对性措施预防类似事故再次发生，会影响安全生产管理工作的有效性，增加后续发生同类事故的风险。
4.引发责任争议：
未告知单位工伤情况，后续可能在工伤责任承担问题上引发双方争议。
这不仅会增加纠纷处理的成本，还会加大处理难度，耗费双方的时间和精力。
因此，员工发生工伤后应及时告知单位，确保工伤能依法依规得到妥善处理。
案情回顾:
小许在工作中不慎受伤，但其未及时告知单位。单位因不知情，未启动工伤认定及理赔程序。小许起初未在意，待伤情加重需大量费用治疗时，才想起申报工伤。此时距事故发生已超过单位申请工伤认定的30日时限，小许与单位就工伤责任承担产生争议，单位认为小许未及时告知存在过错，不应全由单位负责。
案情分析:
1、小许未及时告知单位工伤情况，导致单位未能及时启动认定及理赔程序，使小许无法及时获工伤保险待遇，自身权益受损。且超单位申请时限，增加了认定为工伤的难度。
2、单位因不知情，无法采取预防措施，也影响安全生产管理。双方就责任承担的争议，增加了纠纷处理成本与难度，凸显员工及时告知工伤的重要性。
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