单位申报工伤流程及材料要求是啥
- 律师解析
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以下为单位申报工伤的流程及材料要求：
申报流程
单位需在事故伤害发生当日，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，若遇到特殊情况，比如事故情况复杂难以在规定时间内收集全相关材料，在报经社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。
所需材料
1.工伤认定申请表：
表中要详细填写事故发生的时间、具体地点、事故发生的原因，以及职工的伤害程度等基本情况，确保信息准确完整。
2.劳动关系证明材料：
用以证明职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系，常见的有劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。
3.医疗诊断证明：
由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
单位按上述要求准备齐全材料，就能保障申报工作顺利进行，进而维护职工的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作时意外受伤。单位在事故发生30日后才打算为小许申报工伤，称因特殊情况未能及时申报，但未提前报社会保险行政部门同意。此外，单位准备材料时，工伤认定申请表中事故原因描述模糊，且工资发放记录不完整。小许认为单位拖延申报且材料准备不足，可能影响自己的权益，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况需报社会保险行政部门同意才能延长申请时限。该单位未提前获同意延迟申报，不符合流程要求。
2、申报工伤需准备符合要求的材料，包括清晰准确的工伤认定申请表和完整的劳动关系证明材料。该单位材料准备不足，可能导致申报不顺利，损害职工合法权益。
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