劳动仲裁不服可以诉讼吗
- 律师解析
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当对劳动仲裁结果不服时，是可以通过诉讼途径来解决的。
具体情况如下：
1.劳动者：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。
2.用人单位：
对于终局裁决，如果用人单位有证据表明存在适用法律法规错误等法定情形，能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.非终局裁决：
不管是劳动者还是用人单位，双方都能在规定的法定期限内向法院起诉。
在进行诉讼时，准备相关证据至关重要。
像劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条可以体现工资发放情况；
工作证能表明员工身份等。
这些证据能有力支持自己的诉求。
法院会对双方提供的证据进行审查，并结合庭审的实际情况，依据法律规定作出公正的判决，保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许与公司因劳动报酬问题产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小许对结果不服，认为仲裁在计算加班工资方面存在错误。而公司方面则认为仲裁适用法律有误，该裁决属于终局裁决。双方因此在是否可以进一步通过法律途径解决问题上产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者小许对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、若该裁决为终局裁决，公司有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，双方均可在法定期限内向法院起诉。诉讼时双方应准备好劳动合同、工资条等证据。
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