工伤引起并发症死亡算工亡吗
- 律师解析
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1.工伤并发症死亡算工亡的规定
工伤引起并发症死亡通常算工亡。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害，由此引发的并发症导致死亡，只要该并发症与工伤有因果关系，就会被认定为工亡。
2.认定工亡的关键要素
认定时要满足两个关键要素。
其一，工伤必须是引发并发症的直接原因。
其二，并发症要在合理时间内出现并导致死亡。
比如，职工工作时受伤，受伤部位后续引发严重感染等并发症，最终导致死亡，这种情况一般会被认定为工亡。
3.家属维护权益的做法
若遇到此类情况，家属要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
申请时，需提供相关医疗诊断证明等材料。
这样做能维护家属自身合法权益，使他们可以获取相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是某工厂职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因手部受伤。起初伤口并无大碍，但一段时间后，受伤部位引发严重感染，最终因感染并发症死亡。小许家属要求工厂认定为工亡给予赔偿，工厂则认为感染并发症并非直接工伤所致，不应认定为工亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在此基础上引发的并发症导致死亡，只要该并发症与工伤存在因果关系，就应认定为工亡。小许的并发症与工伤存在因果联系，符合此规定。
2、认定工亡需工伤是引发并发症的直接原因，且并发症在合理时间内出现并导致死亡结果。小许因工伤部位引发感染最终死亡，满足这些关键要素。家属可及时向工厂报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关医疗诊断证明等材料维护权益。
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