单位拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
- 律师解析
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在工作中，若遇到单位拖欠工资的情况，在特定条件下，劳动者可以要求双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，若想获得双倍赔偿，需按一定流程操作。
第一步，劳动者要向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
若用人单位在规定期限内仍未支付工资，就进入第二步。
此时，劳动行政部门会再次责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，这就是所谓的双倍赔偿。
这里需要特别注意的是，主张双倍赔偿存在前置程序要求。
劳动者不能直接向法院起诉要求双倍赔偿，必须先经过劳动行政部门处理这一环节。
只有走完这个流程，劳动者才能在符合条件的情况下，依法获得相应的双倍赔偿，保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，该单位一直拖欠其工资。小许多次与单位沟通无果，遂打算通过法律途径维权。他想直接起诉单位要求双倍赔偿，但单位认为小许应按正常程序来，不能直接起诉。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。小许不能直接起诉要求双倍赔偿，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
2、若单位逾期未付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。主张双倍赔偿有前置程序要求，即先经劳动行政部门处理。
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