欠薪讨薪有效方法有哪些内容和要求
- 律师解析
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以下是几种讨薪的有效方法：
1.协商解决：
直接与用人单位进行沟通，清晰明确地表达自己索要工资的诉求。
这种方式最为便捷，如果双方能达成一致，问题可以快速得到解决。
比如，你可以找到负责人，心平气和地说明自己工作的情况以及应得的工资数额。
2.向劳动监察部门投诉：
当用人单位违反劳动保障法律时，可向劳动监察大队进行投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系的材料以及欠薪证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁：
这是讨薪的重要途径之一。
要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提交书面申请，申请中需详细写明仲裁请求和事实理由。
仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.向法院起诉：
经过劳动仲裁后，若用人单位依旧不支付工资，劳动者可持仲裁裁决书等相关材料，向法院申请支付令或直接起诉，法院会依法进行审理并作出判决。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小许与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资条等证据，但公司依旧未支付。小许无奈申请劳动仲裁，仲裁委受理并裁决公司支付工资，然而公司对仲裁结果不服，拒绝执行。小许遂考虑向法院起诉。
案情分析:
1、小许与公司协商，此为讨薪的便捷方式，但公司拒绝支付，协商未能解决问题。
2、小许向劳动监察部门投诉，且提供了有效证据，监察部门应依法责令公司改正，不过公司仍未履行。
3、小许申请劳动仲裁，仲裁委已作出裁决，公司不服不执行，小许可持仲裁裁决书向法院起诉，法院会依法审理判决。
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