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员工工作期间外出发生意外算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-15
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王颖律师
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律师解析
1.工伤认定的基本规定
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,可认定为工伤
这是工伤认定的基础准则。
2.工作期间外出的工伤认定情况
因工作外出:
员工工作期间因工作任务外出,像去洽谈业务、给客户送货等。
在外出执行这些工作任务过程中发生意外,一般是能认定为工伤的。
例如业务员外出和客户谈生意,路上遭遇车祸受伤,大概率会被认定为工伤。
因私事外出:
要是员工擅自因个人私事外出,期间发生意外,通常不能认定为工伤。
比如员工上班时私自外出买生活用品,途中受伤,就不符合工伤认定条件
3.工伤认定的审查与证据收集
劳动行政部门认定工伤时,会综合审查多种证据,包括劳动合同、工作安排记录、事故现场证明等。
如果员工或其家属认为是工伤,要及时收集能证明是因工作外出的证据,并且在规定时间内申请工伤认定,这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工。某天工作期间,小许外出后遭遇意外受伤。公司认为小许是擅自因个人私事外出,不应认定为工伤;而小许则称自己是因工作任务,去给客户送货才外出的,应认定为工伤。双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小许若因工作任务外出送货发生意外,一般可认定为工伤;若擅自因个人私事外出发生意外,则通常不能认定为工伤。
2、认定工伤时,劳动行政部门会综合审查相关证据,如劳动合同、工作安排记录、事故现场证明等。小许若认为是工伤,应及时收集能证明因工作外出的证据,并在规定时间内申请工伤认定。
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外包员工发生工伤该怎么处理?
首先,外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系,与劳务公司才是劳动关系,在工作时间内因为工作原因受伤,可以认定是工伤,然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定,但是如果劳务公司没有为他缴纳工伤保险,伤员需要自己申请工伤认定,然后医疗费可以由基金会垫付,此时劳务公司和用人单位根据实际情况要承担相应的责任。
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