猝死是否属于工伤范围
- 律师解析
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1.猝死认定工伤需具体分析
猝死是否属于工伤不能一概而论，要依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.认定工伤的关键要素
认定的关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时”等要素。
举例来说，员工在正常上班期间，在工作场所内突发疾病当场死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为视同工伤。
3.非工作场景下的情况
如果是下班后在家中突发疾病死亡，通常不属于工伤范畴。
不过，要是有证据显示该疾病和工作环境、工作强度等存在因果关系，也能够通过法律程序争取认定为工伤。
4.证据收集的重要性
为了准确判断和维护自身权益，要注意收集相关证据，像医院诊断证明能说明疾病情况，工作场景描述可反映工作环境和强度等。
这些证据有助于在认定工伤时提供有力支持。
案情回顾:
小许是某公司员工。一天正常上班时，他突然感觉身体不适，随即被送往医院。经全力抢救，小许还是在发病后的30小时去世。小许家属认为应认定为工伤，可公司却觉得小许虽在工作时间发病，但无法证明与工作有直接关联，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在正常上班时发病，且在30小时抢救无效死亡，满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时”等要素，符合视同工伤的条件。
2、公司认为无法证明疾病与工作有直接关联不能成为否定工伤认定的理由，在符合上述法规条件下，应认定小许为视同工伤，家属可收集医院诊断证明等相关证据维护权益。
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