劳动仲裁后申请强制执行多久限制
- 律师解析
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劳动仲裁裁决生效后，申请强制执行是有时间限制的。
以下为你详细介绍相关规定：
履行要求：
依据法律，当事人需按照规定期限履行已生效的调解书和裁决书。
若一方逾期不履行，另一方则可按照民事诉讼法相关规定，向人民法院申请强制执行。
申请期限：
申请执行的期限为二年。
具体计算方式有三种：
一是法律文书明确规定了履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算；
二是法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；
三是法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
因此，在劳动仲裁裁决生效后，若需申请强制执行，务必在二年内提出申请。
大家要留意这个时间节点，及时申请强制执行，从而维护好自身的合法权益。
案情回顾:
小许与公司的劳动纠纷经仲裁裁决，公司需向小许支付拖欠工资及经济补偿。裁决生效后，公司未按规定期限履行支付义务。小许起初未在意，直至三年后才想起此事，向法院申请强制执行。公司则以小许申请已过期限为由提出异议，双方就申请强制执行的期限问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人对生效的调解书、裁决书应按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方有权向法院申请执行，申请执行的期间为二年。
2、本案中，小许在裁决生效三年后才申请强制执行，已超过二年的申请执行期间，公司的异议具有法律依据，小许可能无法通过强制执行程序维护自身权益。因此，劳动仲裁后申请强制执行需在二年内提出，要及时维护自身合法权益。
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