小包工拖欠薪资怎么讨回
- 律师解析
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遇到小包工拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.确定关系类型：
首先要明确自己与小包工之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系一般存在于有管理与被管理的长期雇佣中；
劳务关系则更侧重于短期、一次性的劳务服务。
2.劳动关系处理办法：
投诉：
若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令小包工支付工资。
仲裁：
也能申请劳动仲裁。
这需要准备能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。
仲裁裁决生效后，若小包工还不支付工资，可申请强制执行。
3.劳务关系处理办法：
若是劳务关系，可直接向法院起诉，通过民事诉讼要求支付劳务报酬。
此时要收集好相关证据，比如劳务合同、工作成果交付记录、对方确认欠薪的凭证等。
法院判决后，若其不履行，可申请强制执行其财产。
总之，面对工资被拖欠的情况，要积极运用法律手段，保障自己的合法薪资权益。
案情回顾:
小许跟随小包工头小李干活，工程结束后小李却拖欠小许工资。小许认为自己和小李是劳动关系，应按劳动关系维权；而小李坚称双方是劳务关系。小许不知该向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还是直接向法院起诉来讨回工资。
案情分析:
1、若小许与小李是劳动关系，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令小李支付工资，也可申请劳动仲裁，准备劳动合同等证据，仲裁生效后小李不支付可申请强制执行。
2、若双方是劳务关系，小许可直接向法院起诉要求支付劳务报酬，收集劳务合同等证据，法院判决后小李不履行可申请强制执行其财产。
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