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拖欠工资两年怎么解决问题

#工资福利最新修订 | 2025-05-15

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律师解析: 1.确认劳动关系：
想要解决被拖欠工资的问题，第一步是确定劳动关系是否明确。
可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明你和用人单位之间存在劳动关系。
这些证据就像是一把钥匙，能打开后续维权的大门。
2.解决途径：
协商：
如果劳动关系清晰，你可以先尝试与用人单位协商，心平气和地要求他们支付拖欠的工资。
毕竟，友好沟通有时能快速解决问题。
投诉：
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期不支付，就会被责令按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
你也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资和相应补偿。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
3.注意时效：
劳动争议申请仲裁的时效一般是一年。
不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受这个时间限制。
但当劳动关系终止时，你需要在终止之日起一年内提出。
所以，遇到工资拖欠问题，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司，双方签订了劳动合同。公司开始拖欠小许工资。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司坚称是资金周转困难才未按时支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许与公司签订了劳动合同，劳动关系明确，其可凭借劳动合同、工资条等证据证明劳动关系。小许先与公司协商支付拖欠工资，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。因小许与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受一年时效限制，但需及时采取措施维护自身权益。

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