快递网点老板拖欠工资怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.确认关系与事实并收集证据：
首先要确定自己和老板之间存在劳动关系，以及确实存在拖欠工资的事实。
同时，注意收集能证明工作和工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等。
这些证据在后续维权中至关重要。
2.尝试协商解决：
可以先和老板进行沟通协商，明确提出让老板支付拖欠的工资。
以平和的方式交流，看是否能解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板在规定期限内支付工资。
如果老板逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资和相应的经济补偿。
仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
需要注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权，防止因超过时效而使自身权益受损。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小许认为自己与老板存在劳动关系，老板应支付工资，而老板却以各种理由推诿，不承认拖欠工资事实。小许收集了劳动合同、工资条等相关证据，先与老板协商，未能解决问题，于是决定进一步维权。
案情分析:
1、小许需先确认与老板存在劳动关系及拖欠工资事实，他收集的劳动合同、工资条等证据能为此提供支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付工资，逾期有赔偿金。
2、小许也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。同时要注意，劳动仲裁时效为一年，需及时维权。
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