公司上班一年半,赔几个月
- 律师解析
-
1.合法解除劳动合同的经济补偿
通常情况下，如果公司是合法解除劳动合同，并且存在需要支付经济补偿的情形，就需按照《劳动合同法》的规定来执行。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
具体来说，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算，支付一个月工资；
而工作不满六个月的，公司需支付半个月工资。
以您为例，您在公司工作了一年半，那么公司应支付您一个半月工资的经济补偿。
2.违法解除劳动合同的赔偿
若公司是违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
就您的情况而言，合法解除时经济补偿是一个半月工资，违法解除的话，赔偿金就是三个月工资。
这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作了一年半。公司突然与小许解除劳动合同，小许认为公司属于违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。但公司称自己是合法解除，且符合支付经济补偿情形，只愿按工作年限支付一个半月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法解除劳动合同且符合需支付经济补偿的情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作一年半，公司应支付一个半月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，也就是三个月工资，这里的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125455人选择咨询律师
公司上班一年半,赔几个月
一键咨询
