公司违约未给员工发放工资怎么解除
- 律师解析
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当公司违约不发工资时，员工可按以下方法解除劳动合同：
1.通知解除：
根据《劳动合同法》规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
员工需提前三十日（如果处于试用期，则提前三日）以书面形式通知公司。
在通知里，要清楚写明是因为公司未发工资，所以决定解除劳动合同。
2.立即解除：
要是公司不支付工资的行为严重损害了员工的合法权益，员工可以不用提前通知，随时解除劳动合同。
在解除劳动合同之后，员工有权要求公司支付被拖欠的工资，同时还能获得相应的经济补偿。
经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年，公司需支付一个月的工资。
如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未按时发放工资。小许多次与公司沟通，公司仍未解决。小许想解除劳动合同，对于是提前通知公司解除还是立即解除，与公司产生争议。公司认为小许应提前三十日书面通知，而小许觉得公司不支付工资严重影响自己权益，想立即解除。同时，双方对于拖欠工资及经济补偿的支付也存在分歧。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提前三十日（试用期提前三日）书面通知解除劳动合同，也可在公司不支付工资严重影响自身权益时随时解除，无需提前通知。所以小许有权利根据实际情况选择解除方式。
2、解除合同后，小许有权要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司违约未给员工发放工资怎么解除
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公司违约未给员工发放工资怎么解除
1w浏览2025-05-15
开除员工的工资怎么发放给员工
在正式实施员工离职事宜时，需严格依据员工实际出勤天数以及各项工作任务的完成状况，毫无保留地全额发放其应得之报酬。此外，具体的薪资发放日期需符合本公司常规的薪酬支付周期，倘若无特殊规定，则薪资的发放一般不应存在任何延迟现象。
1w浏览2024-09-20
开除员工的工资怎么发放
当决定解除与员工之间的雇佣关系时，公司应对员工正常工作期间所应获得的报酬按实际工作日数以及双方事先约定的薪资标准进行支付。在具体实施薪酬发放过程中，应涵盖员工在正常工作期间所应得到的基本工资、绩效奖金、津贴福利以及其他各类补贴。此外，企业在此过程中绝不可对员工薪酬进行任何形式的扣除或无理拖延。
1w浏览2024-09-20
开除员工工资怎么发放的
单位解除劳动合约时，应结算所欠工资，包括基本工资、津贴、补助等。员工过失造成单位损失，单位可依法扣工资赔偿，但扣后工资不低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-09-19
开除员工工资当天发放吗
在大多数情况下，当决定终结雇佣关系、也就是解聘员工之际，公司有义务在解除劳动合同的瞬间一次性地将员工的薪资全额结算并予以发放，这样可以确保员工的各项合法权益得到充分的维护，使得他们能第一时间拿到自己应该享有的劳动所得。然而，具体的发放日期可能会因为公司内部的财务运作流程以及与此相关的协议规定而有所差异。但是，若公司无正当理由故意拖延发放薪资，那么员工便享有向公司提出尽快支付请求的权利。
1w浏览2024-10-20
