职工工伤医药费由哪方负责
- 律师解析
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1.缴纳工伤保险的情况
职工工伤医药费通常由工伤保险基金承担。
依据《工伤保险条例》，用人单位若依法为职工缴纳了工伤保险费，当职工发生工伤后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用，就会从工伤保险基金中进行支付。
这保障了职工在工伤治疗时能有相应的费用支持。
2.未缴纳工伤保险的情况
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工不幸发生工伤，那么医药费等相关费用就需由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
这是为了防止用人单位逃避责任，保障职工权益。
3.非工伤引发疾病的情况
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不能享受工伤医疗待遇，而是要按照基本医疗保险办法来处理。
总体而言，医药费的承担主体，关键在于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
案情回顾:
小许是一家公司的职工。一次工作中他受伤，在治疗时涉及医药费承担问题。该公司为部分员工缴纳了工伤保险，但小许不在缴纳名单内。小许认为公司应承担自己的工伤医药费，而公司觉得小许治疗中有部分非工伤引发的疾病治疗费用，不应全部由公司承担，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，符合相关标准的工伤治疗费用从工伤保险基金支付。此案例中公司未给小许缴纳工伤保险，所以小许工伤的医药费等相关费用应由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。因此，小许治疗非工伤引发疾病的费用不应由公司承担，需按基本医保处理。
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