劳动仲裁是需要给双倍工资吗
- 律师解析
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在劳动仲裁里，存在特定情形时用人单位需向劳动者支付双倍工资。
依据《劳动合同法》，情况主要有两种。
其一，用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年，还未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。
其二，用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
若劳动者想申请双倍工资仲裁，要注意在仲裁时效内进行，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。
在申请仲裁时，劳动者需提供能证明存在劳动关系等的相关证据。
常见的证据包括工资支付凭证，这能证明用人单位给劳动者发放工资的情况；
还有工作证，它能表明劳动者在该单位工作。
只要符合上述法律规定的情形，劳动者在劳动仲裁中就可以主张双倍工资。
案情回顾:
小许入职某公司，公司一直未与小许订立书面劳动合同。小许得知公司此举违反法律规定，遂申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。公司则认为小许的申请已过仲裁时效，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、申请双倍工资仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
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