公司未签劳动协议辞退员工咋办
- 律师解析
-
当公司未与员工签订劳动协议便辞退员工时，员工有权依法维护自身权益。
主张双倍工资差额
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，若未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
员工要积极收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录，它能清晰显示公司给员工发放工资的时间和金额；
工作证可证明员工在该公司的身份；
考勤记录则能体现员工的工作出勤情况。
凭借这些证据，员工最多可主张11个月的双倍工资差额。
要求违法解除赔偿金
如果公司没有正当理由辞退员工，就构成了违法解除劳动关系。
此时，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径保障自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司，公司一直未与小许签订劳动协议。同年10月，公司无故将小许辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退，要求公司给予赔偿，而公司则认为小许工作表现不佳，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。小许可收集工资支付记录等证据，主张最多11个月的双倍工资差额。
2、公司无正当理由辞退小许，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
公司未签劳动协议辞退员工咋办
一键咨询
