待岗6个月后被开除补偿按待岗工资算吗
- 律师解析
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1.经济补偿计算标准
在计算经济补偿时，通常不会单纯按待岗工资来算。
依据《劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限确定的。
具体来说，每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.待岗工资的计算考量
待岗期间，由于劳动者没有正常提供劳动，工资和正常工作时会存在差异。
所以在计算经济补偿时，需要把待岗期间工资和正常工作时的工资放在一起综合计算，以此得出前十二个月的平均工资。
3.劳动者的权益维护
如果公司仅仅按照待岗工资来计算补偿，这显然不符合法律规定。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法定标准给予补偿。
要是协商没有达成满意结果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。因公司业务调整，小许进入待岗状态，待岗工资远低于正常工作工资。后来公司与小许解除劳动合同，在计算经济补偿时，公司仅按照待岗工资标准进行计算。小许认为应综合待岗和正常工作时工资计算平均工资来确定补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、公司仅按待岗工资计算补偿不符合法律规定，小许可与公司协商，要求按法定标准补偿。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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