农民工工伤索赔流程是啥
- 律师解析
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农民工遭遇工伤后，索赔可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系：
这是索赔的基础。
农民工可凭借劳动合同来证明与用人单位的关系，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。
2.申请工伤认定：
单位有责任在事故伤害发生之日起30日内为农民工申请工伤认定。
若单位未申请，农民工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：
当治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就要申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.协商赔偿：
农民工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.申请劳动仲裁：
若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
6.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名农民工，在工地工作时受伤。小许要求用人单位给予工伤赔偿，但用人单位否认与小许存在劳动关系，拒绝赔偿。小许提供了工资支付记录和工作证等材料，以证明劳动关系。用人单位未在规定时间内申请工伤认定，小许便自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、依据规定，小许提供的工资支付记录和工作证等可证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位否认不成立。
2、单位未在30日内申请工伤认定，小许在1年内自行申请符合程序。双方协商不成，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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