劳动者不续签有赔偿吗
- 律师解析
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劳动合同到期是否续签，用人单位是否要支付经济补偿，需分以下情况来看：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件，主动提出续订合同，但劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，致使劳动合同终止，或者用人单位主动不续签，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
比如，劳动者工作2年3个月，可获得2.5个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司已工作三年，劳动合同到期前，公司提出续订合同。公司告知小许新合同降低了工资待遇，小许因此不同意续订，双方劳动合同终止。小许认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得是小许自己不续签，无需支付补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同，小许不同意续订，符合该情形。
2、小许工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，即支付三个月工资作为补偿。
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劳动者不续签有赔偿吗
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劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么？
劳动合同法到期劳动者不续签通常没有赔偿。但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致劳动者不签订劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同到期后劳动关系终止，如果续签的话应该重新签署合同，只是口头方式表达是不行的。
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劳动纠纷劳动者不续签有补偿吗
若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
1w浏览2024-10-31
合同期满劳动者不续签怎么赔偿
当用人单位不再续订劳动合同时，需支付劳动者经济补偿金。劳动者是否愿意续订需根据具体情况分析：若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续订，则用人单位无需补偿；若降低劳动条件，即使劳动者不同意续订，用人单位也需依法补偿。劳动条件不仅指薪资待遇，还包括工作环境、福利等。
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劳动纠纷劳动者不续签有赔偿吗
1w浏览2025-05-15
合同到期劳动者不续签有赔偿吗
当合同期满员工不愿续签，企业需区分对待：若维持或提高劳动条件，员工不接受则无需支付经济补偿；若企业降低条件，员工拒绝，则员工有权索要经济补偿，前提是企业主动调整。
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劳动纠纷劳动者不续签合同有补偿吗
劳动者终止劳动合同是否能获得补偿，取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订，用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订，用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算，月工资超出当地平均工资三倍时，上限为该三倍，且总年限不超过12年。
1w浏览2024-05-13
劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷劳动者不续签合同有补偿吗
在大多数情况下，员工本人不再续约合同时并不享有任何补偿权益。然而，如果企业能够维持原有的工作合同条件或提供更好的条款来续签合同，却遭到员工以不同意的方式拒绝，在此种情况下，企业则无须对该员工承担发放经济补偿金的义务。另一方面，若企业因自身原因而降低了原先所商定的工作合同条件，从而导致员工无法接受并决定不再续约，此时，企业便需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-11-01
劳动合同到期后劳动者自己不续签有赔偿吗
合同到期后，雇主降低薪资福利导致劳动者不续约，劳动者有补偿权益。相反，若雇主提高条件而劳动者拒绝续约，则劳动者无权获得补偿。经济补偿计算方式如下：每工作满一年，补偿一个月工资；满六个月不足一年按一年计算；不满六个月则补偿半个月工资。
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劳动纠纷劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同期满，劳动者选择不续签时，若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同，应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签，且非用人单位待遇或条件变动导致，则通常无补偿。对于高薪劳动者，补偿标准和年限遵循当地法规。
1w浏览2024-04-01
