拖欠3年工资怎么追回
- 律师解析
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1.确定劳动关系
要维护自己被拖欠工资的权益，首先得确定劳动关系。
能证明劳动关系的证据有很多，像劳动合同，它是最直接的证明；
工资支付记录，无论是银行转账记录，还是工资条，都能反映出用人单位和你的经济往来；
工作证，上面一般会有你的个人信息和单位名称，也是有力的证据。
2.选择解决途径
如果和用人单位协商不成，就可以通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁的时效通常是一年，但要是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬产生争议，就不受这个时效限制。
比如你被拖欠了3年工资，依然可以申请仲裁。
3.申请仲裁与执行
准备好前面提到的相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
你可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能产生的经济补偿等。
仲裁做出裁决后，如果用人单位不履行，你可以在规定期限内向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让他们支付工资，以此维护自身合法权益。
4.注意事项
要特别注意在法定时效内积极主张权利，不然随着时间拖延，可能会增加维权难度。
案情回顾:
小许于三年前入职某公司，公司一直正常发放工资。但近三年来，公司以经营困难为由拖欠小许工资。小许多次与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小许不知能否追讨回这三年的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许可先确定与公司的劳动关系，劳动合同、工资支付记录、工作证等均可作为证据。虽然已拖欠三年工资，但因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效的限制，小许仍可申请劳动仲裁。
2、小许应准备好相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能产生的经济补偿。若仲裁裁决后公司不履行，小许可在规定期限内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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