九级工伤赔偿计算标准是啥
- 律师解析
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九级工伤赔偿涉及多个项目，下面为你详细介绍各项目及计算标准：
1.一次性伤残补助金：
金额为9个月的本人工资。
这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
比如在江苏省，一次性工伤医疗补助金的基准标准是5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准是2.5万元。
3.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.其他费用：
像医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用，凭借相关票据进行报销或支付。
需要提醒的是，不同地区的赔偿标准存在差别。
所以，具体的赔偿数额要根据当地规定和实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。公司按照规定支付了部分费用，但在一次性伤残补助金的计算上，小朱认为应按自己实际月工资计算，而公司坚持按工伤前12个月平均月缴费工资计算。另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱与公司在具体数额上也存在分歧，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金，法律明确规定标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，公司按此计算合理合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应根据当地规定确定具体数额，不能随意主张。停工留薪期工资等其他费用也应按规定执行。
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九级工伤赔偿计算标准是啥
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劳动合同届满或因故解除后，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体额度由当地省级、自治区、直辖市人民政府制定。
其他费用如医疗费、住院费等按实际情况核定补偿。
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九级工伤赔偿计算标准是什么？
没有固定的赔偿数额。九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇;一次性伤残补助金;解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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职工被鉴定为九级工伤的，其工伤保险待遇标准是：九级伤残的标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止；或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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