工资达不到最低标准怎么办
- 律师解析
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如果工资没达到当地最低工资标准，大家可以这样做：
1.与用人单位协商：
发现工资低于标准后，先和单位好好沟通，要求补足差额。
在协商时，要留意收集证据，像劳动合同能证明你和单位的劳动关系，工资条则记录了你的工资发放情况，这些都有助于保障你的权益。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。
他们有权责令单位限期支付差额。
要是单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也可以申请劳动仲裁来维权。
通过仲裁裁决，要求单位支付差额工资和相应经济补偿。
申请时要准备好仲裁申请书和证据材料，然后按照仲裁程序进行。
在整个维权过程中，大家一定要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资到手仅1500元。当地最低工资标准为2000元，小朱认为工资未达标准。他与公司协商，要求补足差额，公司却以各种理由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定期限内支付差额。于是，小朱打算申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。小朱的工资未达标准，其与公司协商补足差额合理合法。
2、公司拒绝补足差额，劳动监察部门有权责令其限期支付。公司逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁也能要求公司支付差额工资及相应经济补偿。
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