劳务介绍进去的厂里不发工资咋办
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
要先确定自己和厂方是否存在事实劳动关系。
就算是通过劳务介绍进的厂，只要你实实在在为厂方干活了，厂方就必须给你发工资。
2.与厂方沟通：
你可以先跟厂方聊一聊，问问不发工资到底是咋回事。
说不定只是一些小误会，沟通好了就能解决。
3.收集证据：
要是和厂方沟通没用，那就要开始收集能证明你在那工作的证据。
比如考勤记录，这能证明你哪天上班、上了多久；
工作证，这是你在厂里工作的身份象征；
还有工友的证言，他们能给你作证你确实在这工作。
4.寻求帮助：
你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会展开调查，让厂方把工资给你。
你也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
申请仲裁时，要提交仲裁申请书和之前收集的相关证据。
厂方无缘无故拖欠工资是违法的，你有权要求厂方足额支付工资，还能要相应的赔偿金。
5.保留证据：
在整个维权过程中，一定要把各种证据保存好，这样才能顺利拿回属于自己的工资。
案情回顾:
小何通过劳务介绍进入某厂工作，工作一段时间后厂方未发工资。小何与厂方沟通，厂方未说明合理原因仍不支付。小何认为自己为厂方提供了劳动，厂方应支付工资；而厂方态度模糊，双方就此产生争议。小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小何虽通过劳务介绍进厂，但实际为厂方提供了劳动，与厂方存在事实劳动关系，厂方有支付工资的义务。
2、小何可收集考勤记录、工作证、工友证言等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，厂方无故拖欠工资违法，小何有权要求足额支付工资及赔偿金。同时，小何要保留好各类证据以顺利维权。
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